作为携程的创始人，梁建章还有很多身份，譬如教授、人口专家等等。
近期梁建章在与日本社会学家上野千鹤子对话的过程中，点评起了职场问题。
谈到35岁的职场危机时，梁建章表示其实所谓的危机更多是误解，很多人的焦虑其实源自于职业发展的问题。
梁建章认为这种职场危机现象将逐渐消失，会看到更多年长的员工，尤其是超过35岁的人在公司中担任高级职位。
近几年35岁危机成为了一个大众话题，谈论该话题确实有流量，但是并不意味着能给网友带来好感。
对于梁建章的言论，可以看到网友纷纷发表了不同的看法。
可以看到有博主表示：我身边的朋友，我看到的是，35~40岁是失业高峰期，然后再就业后月薪大幅下滑。我观察到的大多数朋友要么失业过，要么收入下滑。
也有网友指出，现在已经有波及到32岁+的风险，33岁以上的员工在简历初审已经不想看了，不管你是什么985还是211，是真的，对于效益一般的企业，你已经没有控制和管理的价值。
针对此次的采访，梁建章在个人微博上进行了转发，但是评论没有，值接Talk发现只有梁建章关注的博主才可以进行评论。
虽然梁建章对外一直讨论人口，但是其对职场的研究也很深入。
譬如携程的居家办公一事，他还曾在Nature上发表论文，他表示在混合办公组中，员工离职率下降了三分之一，工作满意度得分有所上升。
如今的携程也开启了混合办公的模式，受到了员工们的称赞。
如今的”专家”，对于很多年轻人来说，一定程度上成为了贬义词，尤其是说教式的”专家”，梁建章此前对于人口话题的看法，也引起了少许争议。
如果梁建章继续保持这种对外输出的风格，其实对于携程来说，不一定是好事情，也许会让部分网友放弃携程，从而转向其它平台。
其实梁建章可以学学张朝阳或者周鸿祎的输出风格，这两位也是成功的互联网企业家，他们也喜欢对外表达，但是风格比张朝阳更受年轻人喜欢。
譬如对于年轻人，张朝阳表示，年轻人不要太过努力，过分拼搏反倒会伤害到身体，也不一定能行，这个世界本就不公平。
当然梁建章的建议也值得听，毕竟他是实打实的斯坦福大学经济学博士，而且能把携程做到中国在线旅游第一的位置，无论是管理还是自身能力，在互联网行业都是头部水准。
至于梁建章所谓的35岁职场危机会逐步消失，也许在携程是真实存在的，至于在别的公司，你认为是这样的吗？
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