防止“内卷式恶性竞争”进一步发展，恐怕已成为当务之急。
未来10-20年，我国劳动力供给将依然非常充足（2016年前后生育小高峰期的人口进入劳动大军成为职场主力），
农业以及工业制造业所需要的劳动力，依然会持续地减少，服务业就业增长必然是持续的，
中高端服务业，包括围绕中高端工业制造业衍生出来的大量生产性服务业，必将是解决高等学历人口就业的主渠道，
中高端服务业产出最显著的特点是，很大程度拼的不再是在岗工作的时长，而是一定的在岗时间内高质量工作有效的产出。
只有在有必要的闲暇时间或休闲娱乐时间或者相对可以自主安排的时间，包括用于生理保健康复时间的保障下，人的洞察力、想象力及各方面的创新能力才可能更旺盛，
美西方发达国家落实工时制已经比我们严格，但它基本属于一个“自然演进”的过程，但最终的结果是更有利于整个社会创新发展实力的提升，
我们中国现在已经进入了后工业化时期，未来本土经济发展内循环为主已是势所必然，
外循环中对外投资也将逐步取代直接对外的商品贸易，
因此，顺应发展趋势，改善劳动收入在GDP中的占比，长远看是必要的，作为坚持走社会主义道路的国家应该也是可行的。
而它最直接的办法恐怕就是要严格落实工时制度（含年休假）及各项社保缴费制度 ……
工资具有一定的刚性，严格落实工时制，某种意义上也就相当于提高了职工单位劳动时间的收入，
包括严格落实社保费缴纳，都早已是有法可依，只不过之前大多睁只眼闭只眼，执行得很乏力，由此落下了太多劳动保障社会保障的欠账，已难以追回。
历史旧账不算也不追了。从现在起严格落实工时制和社保缴费的规定，还不晚。
我们中国的高技术企业近些年发展的并不差，而且越是发展得好的企业，行业领先的企业，相比而言工时制度（主要体现为了员工实际的收入水平）及社保缴费落实得越好。
整体经济之所以下行，既有国际大环境影响的因素，更是太多传统企业长期举债，管理粗放，低效盲目地扩张，直到今天市场骤变而创新发展乏力的体现，
根本不是什么信心大小的问题。
这种情势下，严格落实工时制及社保缴费也是要让这一类企业别再心存幻想了，还能走老路。
思想不转变，必须被淘汰，早晚被淘汰。
长痛，不如短痛。
工时制不落实，社保缴费总欠账，劳动人口（未来10-20年）继续增加的情况下，
“内卷式恶性竞争”无底限，只会越来越激烈几乎将是必然的。
中国体制决定了，经济或社会领域尚且缺乏劳资间对抗力量相对平衡的机制，
政府若通过行政手段干预，往往陷于被动或违法，
严格落实工时制及社保缴费则不同，有法可依，只是形势所向需要严格起来了。
中国的市场法制更主要是执法仍在不断地完善中，仍有大量法制的漏洞，所以某种意义上创业创新的环境事实上更宽松一些，难道不是吗？
事实上，发达国家本土的市场对于企业合法合规经营的要求更严格，尤其在工时制度和各种税收监管方面。难道不是吗？
不要因此过度地担心，说什么会导致资本外流。
当今时代，经济发展稀缺的早已不再是资金，而是创新经营的企业家精神。
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