近年来,园洲镇不断提升基础设施建设,提升公共服务质量,改善人居环境……营商环境的优化提升,为留住企业、留住人才营造了良好的氛围。
以产兴城,以人兴产。园洲镇锚定产城人融合,聚力打造重点产业人才集聚地,锂威科技公司总裁陈杰入选惠州市第十批市管拔尖人才。锂威科技公司作为我镇重点企业,坚持把人才队伍建设作为兴企强企的重要抓手,打好“引、育、用、留”组合拳,不断建强人才队伍,大力吸引各类人才向“园”而来,为助力园洲镇高质量发展提供了有力人才支撑。
“引”字为先,做优源头“蓄水池”。人才是企业发展最重要的资源,锂威科技聚焦公司主责主业和发展需求,通过专业猎头、知名高校招聘等渠道引进高端人才。目前惠州锂威新能源科技有限公司拥有3500多名员工,大学以上学历占比20%,其中初级、中级职称62人。研发人才370人,硕博研究生占比54%。博士工作站设在深圳总部,共有65人,其中9人在园洲园区工作。2022年申领博罗县高层次人才津贴有156人,较上年增长了约68%。
“育”字从重,打造提能“练兵场”。锂威在2024年制定了未来五年战略发展规划,欣旺达首席运营官项海标表示:“在以客户为中心的前提下,做好组织和人才队伍建设。”为落实这一战略,公司开展了领导力发展项目、“种子计划”人才发展项目、“启明星”计划等人才培育项目,注重各层级的人才培养,设有新人线、通用力线、专业力线和领导力线四大人才培养体系,全面提升人才队伍综合素质和专业技能,通过导师带徒、跨岗锻炼等多种手段,激励职工发挥主人翁意识,在工作一线摸爬滚打、成长成才。
“用”字当头,搭建干事“大舞台”。在镇党委的指导下,锂威科技于2023年9月18日成立了锂威新能源科技公司党支部,现共有党员43人,号召党员职工积极配合中心工作,组织开展植树增绿、公益捡跑、爱心献血等活动。公司畅通人才发展通道,完善职工岗位职级、技能等级晋升机制,积极为广大职工成长进步提供更大的平台、更多的机会。
“留”字托底,关心激励“暖人心”。提供有竞争力的薪酬福利,修订完善薪酬、绩效考核等制度,建立以岗位为基础的多序列多通道薪酬制度,以完善的薪酬福利激励体系促进人才队伍的稳定发展。完善基础设施建设,在园区内设有篮球场、足球场、乒乓球场、健身房等,建有内部人才公寓以解决人才的“后顾之忧”。开展丰富多彩的文娱活动,如拔河比赛、篮球赛、羽毛球赛等,进一步增强职工的获得感、幸福感和归属感。
采写:南都记者 王诗媛 通讯员 范文娟
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