近年来，园洲镇不断提升基础设施建设，提升公共服务质量，改善人居环境……营商环境的优化提升，为留住企业、留住人才营造了良好的氛围。
以产兴城，以人兴产。园洲镇锚定产城人融合，聚力打造重点产业人才集聚地，锂威科技公司总裁陈杰入选惠州市第十批市管拔尖人才。锂威科技公司作为我镇重点企业，坚持把人才队伍建设作为兴企强企的重要抓手，打好“引、育、用、留”组合拳，不断建强人才队伍，大力吸引各类人才向“园”而来，为助力园洲镇高质量发展提供了有力人才支撑。
“引”字为先，做优源头“蓄水池”。人才是企业发展最重要的资源，锂威科技聚焦公司主责主业和发展需求，通过专业猎头、知名高校招聘等渠道引进高端人才。目前惠州锂威新能源科技有限公司拥有3500多名员工，大学以上学历占比20%，其中初级、中级职称62人。研发人才370人，硕博研究生占比54%。博士工作站设在深圳总部，共有65人，其中9人在园洲园区工作。2022年申领博罗县高层次人才津贴有156人，较上年增长了约68%。
“育”字从重，打造提能“练兵场”。锂威在2024年制定了未来五年战略发展规划，欣旺达首席运营官项海标表示：“在以客户为中心的前提下，做好组织和人才队伍建设。”为落实这一战略，公司开展了领导力发展项目、“种子计划”人才发展项目、“启明星”计划等人才培育项目，注重各层级的人才培养，设有新人线、通用力线、专业力线和领导力线四大人才培养体系，全面提升人才队伍综合素质和专业技能，通过导师带徒、跨岗锻炼等多种手段，激励职工发挥主人翁意识，在工作一线摸爬滚打、成长成才。
“用”字当头，搭建干事“大舞台”。在镇党委的指导下，锂威科技于2023年9月18日成立了锂威新能源科技公司党支部，现共有党员43人，号召党员职工积极配合中心工作，组织开展植树增绿、公益捡跑、爱心献血等活动。公司畅通人才发展通道，完善职工岗位职级、技能等级晋升机制，积极为广大职工成长进步提供更大的平台、更多的机会。
“留”字托底，关心激励“暖人心”。提供有竞争力的薪酬福利，修订完善薪酬、绩效考核等制度，建立以岗位为基础的多序列多通道薪酬制度，以完善的薪酬福利激励体系促进人才队伍的稳定发展。完善基础设施建设，在园区内设有篮球场、足球场、乒乓球场、健身房等，建有内部人才公寓以解决人才的“后顾之忧”。开展丰富多彩的文娱活动，如拔河比赛、篮球赛、羽毛球赛等，进一步增强职工的获得感、幸福感和归属感。
采写：南都记者 王诗媛 通讯员 范文娟
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